Burmistrz Chicago Lori Lightfoot ogłosiła nowe zasady dotyczące zatrudniania przez władze miasta byłych więźniów. W ten sposób burmistrz chce zachęcić osoby po odbyciu kary do powrotu do normalnego życia. Ma im to ułatwić zatrudnienie w różnych departamentach miejskich. Zgodnie z nowymi regułami, miasto nie może odrzucić kandydata z procesu rekrutacji z powodu zastrzeżeń mogących pojawić się w trakcie sprawdzania przeszłości. Niektóre z nich obejmują wyroki skazujące w przypadku zdekryminalizowanych już przestępstw jak posiadanie i używanie marihuany. Potencjalni pracownicy nie mogą być również odrzuceni z powodu aresztowań, które nie doprowadziły do skazania oraz wyroków wydanych przez sądy dla nieletnich. Lightfoot powiedział, że wszystkie miejskie ogłoszenia o pracę będą zawierały informację, że wcześniejsze aresztowanie lub skazanie nie wyklucza kandydatów z ubiegania się o posadę. Nowe zasady nie obejmują jednak osób starających się o zatrudnienie w departamencie policji i straży pożarnej. Lori Lightfoot zachęca też sektor prywatny do rozważenia możliwości zatrudnienia byłych więźniów. Zaznaczyła, że każdy zasługuje na drugą szansę.
