Header

Nowe przepisy prawne w Illinois

Od 1 lipca w Illinois obowiązuje 50 nowych regulacji prawnych. Wiele z wprowadzonych ustaw dotyczy naszego codziennego zycia. Wczoraj zgodnie z ustawą, podpisaną w ubiegłym roku przez gubernatora J.B. Prizkera wzrosła do 10 dolarów najniższa stawka godzinowa. W Chicago wzrosła ona z 13 do 13.50 dol w przypadku biznesów zatrudniających od 4 do 20 pracowników i do 14 dolarów w miejscach gdzie pracuje więcej jak 21 osób. Płaca osób, które nie ukończyły 18 lat w Chicago została podniesiona z 7.75 do 10 dolarów na godzinę. Do 1 stycznia 2025 roku minimalna stawka godzinowa w Illinois wzrośnie do 15 dolarów. Od wczoraj płacimy też wyższy podatek za paliwo. Wzrósł on z 7 do 38 centów. Kierowcy zatrzymani za wysyłanie sms-ów podczas prowadzenia samochodu musza się liczyć z surowszymi karami. Grozi im zawieszenie prawa jazdy na 12 miesięcy i tysiąc dolarów mandatu za doprowadzenie z tego powodu do wypadku, podczas którego dojdzie do uszkodzenia ciała innego użytkownika ruchu. Na rok może zostać zawieszone prawo jazdy kierowcy, który naruszając przepisu dotyczącego udzielenia pierwszeństwa na przejściu dla pieszych lub w rejonie szkół doprowadzi do wypadku powodującego poważne uszkodzenie ciała innej osoby. Biuro sekretarza stanu Illinois nie będzie mogło zawiesić prawa jazdy lub rejestracji na samochód za niezapłacone mandaty i inne kary pieniężne. Od roku szkolnego 2020/2021 w szkołach publicznych na terenie stanu wprowadzone zostaną zajęcia na temat historii ruchu LGBTQ. Szkoły zobowiązane są do zakupu książek w których nie będzie treści dyskryminujących. Ponadto w szkołach publicznych co najmniej podczas jednego semestru mają być prowadzone lekcje wiedzy o społeczeństwie. Zajęcia te mają się koncentrować na bieżących wydarzeniach społecznych, działaniu instytucji rządowych i procesie demokratyczny. Kolejny przepis dotyczy molestowania seksualnego w miejscach pracy. Obejmuje również prześladowanie z powodu przynależności rasowej, religijnej, orientacji seksualnej, ciąży, statusu imigracyjnego oraz wieku. Pracownicy co najmniej raz w roku muszą przechodzić szkolenie dotyczące molestowania seksualnego.

1