Departament policji Chicago (CPD) ogłosił w piątek utworzenie dwóch programów, które mają przyspieszyć ponowne zatrudnienie funkcjonariuszy, którzy niedawno opuścili departament. Jeden z nich pozwoliłby na zatrudnienie policjantów spoza Chicago a dokładniej z sąsiednich miejscowości. Program „rehire” ma umożliwić funkcjonariuszom – w wieku 50 lat lub młodszym – którzy opuścili CPD w ciągu ostatnich trzech lat, powrót do departamentu w stopniu oficera policji, niezależnie od tego, jaki stopień posiadali, gdy odeszli. Ponownie zatrudnieni będą opłacani według tej samej stawki, jaką posiadali, gdy odeszli z CPD. Natomiast “lateral hire program” pozwala funkcjonariuszom z innych miejscowości dołączyć do CPD, otrzymując jednocześnie kredyt za czas służby w innych departamentach policji. Aby zakwalifikować się do programu” lateral hire”, funkcjonariusze muszą mieć mniej niż 40 lat w momencie zatrudnienia i ukończyć 12-miesięczny okres próbny oraz „zindywidualizowany plan szkolenia” – zaznaczył departament policji Chicago. Zasady tych programów zostały uzgodnione w ubiegłym miesiącu przez CPD i Związek Zawodowy Policji Chicago (FOP), który reprezentuje szeregowych funkcjonariuszy i emerytów. Warto dodać, że w departamencie policji Chicago służy obecnie około 11,700 zaprzysiężonych funkcjonariuszy a to oznacza, że jest co najmniej 1,500 wakatów w CPD. „Oferujemy doskonałe możliwości dla zaprzysiężonych funkcjonariuszy, aby wrócić do pracy lub ją rozpocząć w przypadku osób mieszkających poza Chicago” – powiedział pełniący obowiązki tymczasowego szefa policji, nadkomisarz Eric Carter.
