57 procent ludzi rezygnuje z pracy z powodu złego kierownictwa – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę konsultingową DDI. 14 procent z nich zmuszonych było do odejścia z wielu firm. Z kolei 32 procent zrobiło to ze względu na szefa. Tylko 12 procent przyznało, że jest zadowolonych z kierownictwa i nie musiało szukać nowej pracy. Większość osób zaznaczyło, że menedżer nie okazywał szacunku do ich pracy , był nieprofesjonalny i nie słuchał gdy pracownicy zgłaszali wątpliwości. Ponadto wielu wskazywało na brak empatii co jest– jak podkreślali – oznaką dobrego przywództwa. Aż 9 na 10 osób przyznało, że praca powoduje u nich ogromny stres. W podsumowaniu badania zaznaczono, że pracodawcy często stawiają na pierwszym miejscu wyniki i zyski nie biorąc pod uwagę tego, że dobre samopoczucie zatrudnionych osób i szacunek może jeszcze bardziej owocować niż nieumiejętne i agresywne zarządzanie.
